Für einen Großteil der deutschen Unternehmen hat sich seit dem ersten Lockdown einiges verändert. Von jetzt auf gleich wurden Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt, neue Kommunikationsformen erhielten in Rekordzeit Einzug in den Arbeitsalltag – und plötzlich war überall von „New Work“ die Rede.
In öffentlichen Diskussionen fielen die Begriffe mobiles und flexibles Arbeiten immer häufiger im gleichen Atemzug mit dem Thema New Work. Unternehmen sind dadurch fälschlicherweise zu der Auffassung gekommen, dass bereits durch die Lockerung ihrer Weisungsrechte in Bezug auf den Arbeitsort, alle erdenklich möglichen Maßnahmen für flexibles Arbeiten bereits erschöpft wären. Auch wenn dies gerade als eine der naheliegenden Maßnahmen erscheint, ist damit eine neue Arbeitskultur wie New Work Modelle es vorsehen, noch lange nicht etabliert.
Neue Formen der Zusammenarbeit
Ein Zurück zu der Arbeitswelt vor Corona wird es nicht mehr geben. Bereits jetzt wird öffentlich darüber debattiert, nach der Krise ein hybrides Arbeitsmodell mit Präsenzarbeit und Homeoffice zu integrieren. Das ist an sich jedoch nur Arbeiten von unterschiedlichen Standorten, nicht aber zwingend auch flexibles und vor allem digitales Arbeiten. Wie müssen wir also zukünftig Arbeit organisieren und definieren? Ganze Branchen stehen jetzt vor der Herausforderung, diese Probleme der digitalen Arbeit anzugehen. Hierbei müssen neue Voraussetzungen für ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld geschaffen werden, die dem Wandel der Arbeitsgesellschaft gerecht werden.
Herausforderungen als Chancen nutzen
Unternehmen müssen den eigenen Mitarbeitern weitaus mehr bieten als nur die Aussicht auf einen Tag Heimarbeit, Yoga Sessions oder einen Kickertisch, um sich zukünftig am Arbeitsmarkt zu halten. Arbeitgeber sollten hierbei den Fokus auf die nachhaltige Integration einer neuen Unternehmenskultur setzen. Dazu gehört neben der Bildung flacher Hierarchien auch die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten für die eigenen Mitarbeiter.
New Work und Coworking
Um den Wunsch vieler Arbeitnehmer nach flexiblen Arbeitsmodellen nachzukommen, sind Coworking Spaces eine professionelle Alternative zum traditionellen Büro. Auch für die Bindung neuer Talente kann ein flexibler Arbeitsplatz in Wohnortnähe einen großen Einfluss auf die Wahl des Arbeitgebers haben. Viele namhafte Unternehmen ziehen aktuell in neue Flächen, die von Coworking Anbietern eingerichtet und betrieben werden. Durch das inspirierende Arbeitsumfeld und moderne Büros soll somit die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gefördert werden. Durch die Wahl eines zentral gelegenen Standorts oder die Einrichtung von dezentralen Büros bieten Unternehmen den eigenen Mitarbeitern eine moderne Infrastruktur.
Eine agile Unternehmenskultur
Zuallererst fängt New Work in der Unternehmensführung an. Die wichtigste Voraussetzung für eine neue Unternehmenskultur ist ein Führungsstil mit dezentralen und flachen Strukturen. Aber auch Themen wie die Gestaltung eines modernen Arbeitsplatzes und kollaborative Möglichkeiten gehören dazu. Moderne New Work Modelle zielen nicht darauf ab, Mitarbeitern die Chance zu bieten, die eigene Arbeit jederzeit und von überall auf der Welt zu erledigen. Der Mensch als Ganzes steht im Fokus des neuen Arbeitens.
Homeoffice ist somit nicht gleichbedeutend mit New Work. Vielmehr ist es ein Teil von flexiblen Arbeitsweisen. Unabhängig von der Wahl des eigenen Arbeitsorts und der Arbeitszeit sind die zentralen Werte von New Work Selbstständigkeit, Freiheit und Zusammenarbeit. Im starken Kontrast hierzu steht die plötzliche Arbeitsumstellung ins Homeoffice, die – wenn nicht nachhaltig integriert – zur Abhängigkeit und Unfreiheit führt. New Work ist ein ganzheitlicher Ansatz, der zum eigenen Unternehmen passend gewählt werden muss. Coworking Spaces bieten einen guten Ansatzpunkt, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Selbstbestimmung und Freiheit zu erfüllen, das eigene Unternehmen im Arbeitsmarkt langfristig attraktiv zu positionieren und die Innovationsfähigkeit fördern.
SleevesUp! ist ein führender Anbieter von innovativen und flexiblen Serviced Offices mit deutschlandweit 13 Standorten in 10 Städten und mehr als 10.000 qm Gesamtfläche. Neben voll ausgestatteten Büroräumlichkeiten und professionellen Konferenzräumen wird auch Zugang zu Coworking Optionen in gemeinsamen Arbeitsbereichen geboten.
